加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)的評(píng)定

　　(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，測(cè)算每月正常的工作日內(nèi)薪水時(shí)要以21.75天為數(shù)量，測(cè)算上班時(shí)長(zhǎng)時(shí)要以20.83天為數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)中，以21.75天為數(shù)量不正確。

　　依據(jù)新改動(dòng)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第513號(hào))的要求，整體中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日為11天，即新春(元旦節(jié))1天，新春佳節(jié)3天，清明時(shí)節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午1天，中秋佳節(jié)1天，十一國(guó)慶3天。由此，全年工作日為365天-104天休息天-11天國(guó)家法定假日=250天。季工作日內(nèi)為250÷4=62.5天。月工作日為250÷12=20.83天。可是，因?yàn)閲?guó)家法定假日為有薪日，每月薪水金額已涉及了國(guó)家法定假日的薪水，測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)即正常的工作日內(nèi)薪水時(shí)要將國(guó)家法定假日記入，因此，測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)的月工作日內(nèi)應(yīng)是21.75天[(365天-104天休息天)÷12]，而不是20.83天。

　　例如，小趙月標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元，每月均值工作中26天，其一年休息天加班費(fèi)是不是為3000÷21.75×(26-20.83)×12個(gè)月×200%。

　　(二)非標(biāo)上班時(shí)間下加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)的評(píng)定

　　非標(biāo)上班時(shí)間指的是國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外的工資制度。大致有下列幾類：用人單位對(duì)正常的上班時(shí)間適度調(diào)節(jié)的工資制度、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度及其不定時(shí)工作制。

　　1、用人單位對(duì)正常的上班時(shí)間適度調(diào)節(jié)的工資制度下加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)應(yīng)以每星期超出40鐘頭的時(shí)長(zhǎng)做為加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。

　　用人單位對(duì)正常的上班時(shí)間適度調(diào)節(jié)的工資制度一般有下列幾類狀況：

　　第一，對(duì)休息天開展調(diào)節(jié)，分配禮拜天工作中，平常分配歇息。

　　第二，每星期每日均要工作中，可是，每日上班時(shí)間低于8鐘頭。

　　小編覺得，以上對(duì)正常的上班時(shí)間適度調(diào)節(jié)的工資制度是不是合理合法，需看每星期上班時(shí)間是不是高于40鐘頭。假如超出，又不算是加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)的，則屬違反規(guī)定。

　　2、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)的評(píng)定。

　　綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度指對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特，必須持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度。

　　綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度其均值日上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致。換句話說，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間可以超出8鐘頭(或40小時(shí))，但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間，應(yīng)依照150%的規(guī)范付款加班加點(diǎn)工作中。此外，假如國(guó)家法定假日工作的，無論全部時(shí)間內(nèi)的上班時(shí)間總數(shù)是不是超出總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，仍應(yīng)依照300%的規(guī)范付款加班費(fèi)。

　　3、不定時(shí)工作制加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)的評(píng)定。

　　不定時(shí)工作制是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或機(jī)動(dòng)性工作的員工所采取的每天沒有穩(wěn)定工作中時(shí)長(zhǎng)的一種工資制度。針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，公司應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。不定時(shí)工作制并不是對(duì)上班時(shí)間沒什么限定，反而是大部分依照規(guī)范上班時(shí)間實(shí)行。可是，在尤其必須的情形下，其上班時(shí)間超出規(guī)范上班時(shí)間的長(zhǎng)短，可以不受到限制，且超過一部分也算不上增加上班時(shí)間，不給與加班費(fèi)。

　　此外，特別注意的是，綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度及其不定時(shí)工作制均需勞動(dòng)局審核后才可以執(zhí)行，要是沒有通過審核，用人單位自主要求的或彼此訂立的均失效，視作標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)付加班費(fèi)。