我是某電器廠的一線作業(yè)員，如今企業(yè)把大家派到異地工作中。上班時間，通常是每天早上7時15分工作，到12點(diǎn)用餐一個小時，在下午再工作中到4點(diǎn)歇息10min，夜里8時下班了。有時候會超出晚9點(diǎn)才下班了，并且勞動效率尤其大，我經(jīng)常累的承受不住，可考勤管理只幫我算到夜里7點(diǎn)30分，不必要時長算責(zé)任加班加點(diǎn)。大家那樣每日工作12到14個鐘頭，該電氣公司作法違反規(guī)定嗎?

　　員工 羅先生

　　律師解答：

　　北京常鴻法律事務(wù)所負(fù)責(zé)人 常衛(wèi)東

　　每日加班加點(diǎn)不可超3小時單位作法顯著違反規(guī)定

　　你好!《勞動法》有關(guān)要求，用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。用人單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　因而，您企業(yè)未征求員工允許規(guī)定員工加班加點(diǎn)且不付款加班工資的制作方法不正規(guī)的。您可以規(guī)定企業(yè)付款加班工資，如對于此事不滿意，可以解除勞動關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資。

　　法律法規(guī)連接：

　　《勞動合同法》第31條：用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　第38條：用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的……

　　第85條：用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按其他應(yīng)收款額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。