公司讓員工以稅票來換取薪水,這類作法合理合法嗎

公司讓員工以稅票來換取薪水,這類作法合理合法嗎用人公司按月固定不動(dòng)以稅票方法給與員工的費(fèi)用報(bào)銷款，實(shí)則為避開有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的責(zé)任，違背了《個(gè)人所得稅法》等要求，危害了國家主權(quán)，不可評(píng)定為員工的勞務(wù)報(bào)酬。

專業(yè)知識(shí)連接：

1、原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條要求，勞動(dòng)合同法中的 “薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

2、憑稅票費(fèi)用報(bào)銷的借款，一般僅僅公司對(duì)員工因工作中產(chǎn)生有關(guān)花費(fèi)的一種賠償，如公出期內(nèi)的旅差費(fèi)、餐費(fèi)、長(zhǎng)途電話費(fèi)等，一般依據(jù)具體情況開展報(bào)銷。

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