?。?）計(jì)時(shí)工資；

　　（2）計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）；

　?。?）獎(jiǎng)金；

　?。?）津貼和補(bǔ)貼；

　?。?）加班加點(diǎn)工資；

　?。?）特殊情況下支付的工資。

　　其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

　　從理論上來(lái)看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過(guò)小，因此《最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。

　　《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

　?。?）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　?。?）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；

　　（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　上述扣除項(xiàng)目中除第（1）、（2）兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第（3）項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

　　在目前階段，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括：

　　（1）企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；

　　（2）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；

　　（3）職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等；

　?。?）住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等；

　?。?）企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（6）醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)；

　?。?）喪葬撫恤救濟(jì)金；

　?。?）其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。

　　以上就是小編為你介紹的關(guān)于企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，在此小編提醒，如果用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資或者支付給員工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，若你還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢律師。