廣東勞動局和社保廳文檔

粵勞社[2003]98號

全國各地級以上市人力資源保障(勞動部門、社保中心)：

自《勞動法》和國務(wù)院辦公廳頒發(fā)的新工資制度執(zhí)行至今，大部分公司都可以嚴(yán)格遵守我國的施工時間要求，維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，維持雇傭關(guān)系的融洽平穩(wěn)?？墒?，也是有一些公司沒經(jīng)勞保局門準(zhǔn)許，私自推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度，或是隨便擴(kuò)張推行的范疇；也有的公司逼迫員工增加上班時間，或是增加上班時間大大的超過相關(guān)法律法規(guī)容許的范疇；有的公司分配員工加班加點后不按照規(guī)定付款加班費(fèi)。這種違紀(jì)行為，比較嚴(yán)重侵害了勞動人民的合法權(quán)利，危害了公司和時代的平穩(wěn)。為了更好地更好的確保員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)社會穩(wěn)定，推動城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)就嚴(yán)苛依規(guī)實施我國工資制度相關(guān)問題通告如下所示：

一、嚴(yán)格遵守國家相關(guān)要求，科學(xué)安排員工的上班時間。各種公司都務(wù)必堅決貫徹實施國家和省相關(guān)上班時間的要求，一切個人和單位都不可私自或隨意分配員工廷長上班時間。公司如因生產(chǎn)運(yùn)營必須，要增加運(yùn)行時間的，應(yīng)與企業(yè)工會和員工商議后，才可適度增加上班時間，但增加上班時間一般每日不能超過一小時，因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下能延長上班時間，但每日不能超過三小時，每月總計不能超過三十六鐘頭(《勞動法》第四十二條要求的情況以外)。分配員工廷長運(yùn)行時間的，應(yīng)按照規(guī)定付款增加運(yùn)行時間的薪水酬勞。歇息日分配員工工作的，不可以布置調(diào)休的應(yīng)按照規(guī)定付款增加運(yùn)行時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)按照規(guī)定付款增加運(yùn)行時間的薪水酬勞。針對推行計件工資制的員工，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)范上班時間的要求有效明確勞動定額；針對生產(chǎn)工藝不可以終斷，需24個小時持續(xù)工作的職位，公司應(yīng)推行多班工時制度，靈便分配輪班制，如推行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)"方法等，嚴(yán)禁“輪班制”持續(xù)輪番工作的個人行為，保證員工每月最少有一個持續(xù)24個小時的休息日。

二、加強(qiáng)對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的審核和管理方法。滿足條件推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的，市直屬企業(yè)報省社會保障廳審核；市(地市級以上，相同)、縣屬公司各自報市、縣市級社會保障行政機(jī)關(guān)審核。針對行業(yè)競爭中，因為外部原因的危害，生產(chǎn)制造目標(biāo)不均衡性的公司的一部分員工，經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)嚴(yán)苛審核后，可以參考綜合性測算施工時間工時制度的方法執(zhí)行。對經(jīng)準(zhǔn)許推行(或參照實行)不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的員工，公司應(yīng)確定其技術(shù)工種和工作人員，不可混崗混員，不得私自不斷擴(kuò)大；與此同時要在確保員工身心健康、充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性上班時間等方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。針對推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款加班費(fèi)。周期時間內(nèi)遇法律規(guī)定假期日工作中的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款加班費(fèi)。對從業(yè)第三級以上(含第三級)精力勞動效率的本職工作的員工每日上班時間不能超過11鐘頭，并且每星期最少有一個持續(xù)24個小時的休息日。

三、不斷完善工時管理和監(jiān)督機(jī)制。各個勞保局門要加強(qiáng)政策法規(guī)的主題教育，正確引導(dǎo)和監(jiān)管公司創(chuàng)建員工工作時間規(guī)定的注冊規(guī)章制度。公司要書面形式紀(jì)錄員工上班時間狀況，并儲存報備。激勵公司推行上下班時間電子器件打卡簽到等創(chuàng)新管理方式。

四、增加對公司違紀(jì)行為的依法查處幅度。各個勞保局門應(yīng)把公司實行工資制度狀況做為社會保障稽查監(jiān)督的核心內(nèi)容之一，嚴(yán)格監(jiān)督查驗，增加行政執(zhí)法幅度，立即審理員工的檢舉舉報，嚴(yán)厲查處企業(yè)違反我國施工時間要求的個人行為，并依照《違反(中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)要求懲罰對導(dǎo)致員工損害或違反規(guī)定雇傭童工的，應(yīng)從重處罰。要加強(qiáng)對公司不斷完善工時管理規(guī)章制度和加班加點工資發(fā)放制度狀況的監(jiān)督管理，對未創(chuàng)建工時管理規(guī)章制度而不屬實給予相關(guān)施工時間材料的用人單位，應(yīng)勒令其糾正，未在要求時間內(nèi)糾正的，依照《廣東省勞動監(jiān)察條例》第二十四條的相關(guān)要求給予懲罰，切實保障職工的合法權(quán)利。