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怎樣嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度？

2022-04-29 16:20

    嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》以及配套設(shè)施規(guī)章制度相關(guān)公司工資支付的要求，確保給予正常的工作的員工得到符合我國現(xiàn)行政策的勞務(wù)報(bào)酬。對生產(chǎn)制造正常的的公司和艱難公司中的在崗職工，要采用多種有效性對策，保證 實(shí)發(fā)工資待遇不低于本地最低工資。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)要對公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的狀況開展監(jiān)督管理，對違背相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的公司，按該要求給予懲罰。要吸取經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)研究創(chuàng)建在社會(huì)主義社會(huì)商品經(jīng)濟(jì)前提下調(diào)節(jié)最低工資的體制，并在我國已經(jīng)有的相關(guān)法律法規(guī)的基本上，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律。要不斷完善公司拖欠工資保障機(jī)制，使確保艱難公司職工基本日常生活的運(yùn)行逐漸踏入法治化路軌。

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