小鄒討要了加班工資。

小鄒畢業(yè)之后被一家服飾公司錄取，彼此簽署了歷時三年的勞動合同書。2003年十一國慶后，企業(yè)從海外收到很多服飾訂單，為確保按期交貨，遂要求全企業(yè)推行獨特施工時間制，每日工作中10鐘頭，每兩個星期歇息一日。

2個月下來，小鄒甚感心有余而力不足，思忖再三，她決策找人事總監(jiān)談一談。她拿著企業(yè)的《員工指南》規(guī)定根據里面的要求推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中5天，但人事總監(jiān)并沒有理睬她的規(guī)定。

12月8日起，小鄒逐漸每日工作中8小時后下班了，周六、周日都沒有到公司上班，她的這一行為造成了企業(yè)高管的不滿意。12月19日，企業(yè)以持續(xù)曠職為由消除了小鄒的勞動合同書。

小鄒不服氣，二天后向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，要求撤消解除勞動關系的影響并賠付訴訟期內的薪水，依規(guī)付款10月份至今的加班費并加發(fā)25％的經濟補償。

監(jiān)察委員會案件審理查清以上客觀事實，經協(xié)商不了裁定如下所示：

1.撤消企業(yè)解除勞動關系的決策，企業(yè)付款訴訟期內小鄒的薪水；

2.企業(yè)付款小鄒10月份至今增加運行時間的薪水，并付款經濟補償；

3.此案仲裁費300元由企業(yè)付款。