小鄒討要了加班工資。

小鄒畢業(yè)之后被一家服飾公司錄取，彼此簽署了歷時(shí)三年的勞動(dòng)合同書。2003年十一國(guó)慶后，企業(yè)從海外收到很多服飾訂單，為確保按期交貨，遂要求全企業(yè)推行獨(dú)特施工時(shí)間制，每日工作中10鐘頭，每?jī)蓚€(gè)星期歇息一日。

2個(gè)月下來(lái)，小鄒甚感心有余而力不足，思忖再三，她決策找人事總監(jiān)談一談。她拿著企業(yè)的《員工指南》規(guī)定根據(jù)里面的要求推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中5天，但人事總監(jiān)并沒有理睬她的規(guī)定。

12月8日起，小鄒逐漸每日工作中8小時(shí)后下班了，周六、周日都沒有到公司上班，她的這一行為造成了企業(yè)高管的不滿意。12月19日，企業(yè)以持續(xù)曠職為由消除了小鄒的勞動(dòng)合同書。

小鄒不服氣，二天后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤消解除勞動(dòng)關(guān)系的影響并賠付訴訟期內(nèi)的薪水，依規(guī)付款10月份至今的加班費(fèi)并加發(fā)25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

監(jiān)察委員會(huì)案件審理查清以上客觀事實(shí)，經(jīng)協(xié)商不了裁定如下所示：

1.撤消企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的決策，企業(yè)付款訴訟期內(nèi)小鄒的薪水；

2.企業(yè)付款小鄒10月份至今增加運(yùn)行時(shí)間的薪水，并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.此案仲裁費(fèi)300元由企業(yè)付款。