雖然看起來薪資待遇還不錯(cuò)，事實(shí)上卻安裝了諸多圈套。這讓許多來漢打工賺錢的民工甚為煩惱。

前日，從黃岡來的褚老先生告知新聞?dòng)浾?，他跟一家磚瓦廠談好月薪800元，想不到工作之后，老總卻對他說月薪800元的理念是“每月務(wù)必工作中30天”，只需歇息一天就需要扣減一天的薪水，“歇息8天就需要扣除200多元化”。一樣，民工何先生告知新聞?dòng)浾?，他到某輪胎廠資詢后才獲知，該公司在人才招聘會(huì)上標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)制造操作工“月薪700元”，事實(shí)上，要取得700元，職工每日工作中務(wù)必做到12鐘頭，并且不計(jì)入加班費(fèi)。

針對薪水圈套，外界民工的廣泛覺得是“束手無策”。四川來漢打工賺錢的小閔稱，他文憑不高，對相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)都不了解，即使知道有一些薪水要求不公平，有時(shí)也只能委屈求全算了吧?！叭绻剿粊y扣太強(qiáng)大，就只能換一個(gè)企業(yè)了?！?/p>

人力資本整體上供大于求，仍使公司相對性處在強(qiáng)大影響力。新聞?dòng)浾邚氖∩鐣?huì)保障廳獲知，2022年預(yù)估我省城區(qū)需學(xué)生就業(yè)總產(chǎn)量在120萬元左右，而新增就業(yè)職位僅有70萬只上下，供需空缺約50萬。

而薪水圈套，則主要是體現(xiàn)了公司用人意識的問題?！斑@表明目前的用人自然環(huán)境也有待改進(jìn)”，武漢人力資源市場負(fù)責(zé)人李永洪剖析，公司有心拖欠工資、設(shè)定“薪水圈套”，從源頭上而言，是抵觸、岐視民工的反映，“并沒有認(rèn)知到她們的關(guān)鍵影響力，并沒有把它們作為大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量”。一方面經(jīng)營人為追求完美盈利，有心避開法律法規(guī)管束，另一方面，對公司標(biāo)準(zhǔn)工資和法律規(guī)定工作的時(shí)間的實(shí)行，還缺少充分的監(jiān)察與查驗(yàn)。

省社會(huì)保障廳相關(guān)人員稱，入城務(wù)工者的村民在簽訂合同時(shí)，對具體內(nèi)容含混的條文要強(qiáng)詞奪理，遇上用人單位違背工資支付規(guī)定的，要立即向本地勞保局門檢舉。