假如惡意欠薪個(gè)人行為不能夠獲得應(yīng)該有的、合理的處罰，那麼法律法規(guī)的權(quán)威性及其社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)都可能遭受一定的危害，大伙兒了解惡意欠薪罪的立案條件有什么嗎?今日我就為大伙兒梳理了相關(guān)文章內(nèi)容，熱烈歡迎大伙兒閱讀文章掌握!

一、惡意欠薪罪立案條件是啥

惡意欠薪具備下列個(gè)人行為的應(yīng)予以立案調(diào)查：

1、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬；

2、金額較大；

3、經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款。

二、惡意欠薪罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款；導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

在對惡意欠薪違法犯罪，也就是拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪開展懲罰時(shí)，法律法規(guī)是要求了2個(gè)不一樣的定刑力度，在其中一般劇情的是處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款。但如果導(dǎo)致了嚴(yán)重危害得話，那麼最大能夠被判七年刑期。

之上便是我梳理的知識(shí)要點(diǎn)及其解釋，倘若您也有別的要想掌握的，能夠向開展法律咨詢服務(wù)。