一、惡意欠薪罪法律條文量刑標準是啥?

法律條文要求，拒不付款一名員工三個月之上的勞務報酬，金額在五千元(RMB，相同)至兩萬塊之上，或者拒不付款十名之上員工的勞務報酬，金額總計在三萬元至十萬元之上，經(jīng)監(jiān)管部門勒令付款仍不付款，就涉嫌犯罪。拒不給勞務報酬金額較大的，經(jīng)監(jiān)管部門勒令付款仍不付款的，一般處三年下列刑期或是拘留，并罰款;假如達到前邊的標準，與此同時導致嚴重危害的，被判三年之上七年下列刑期。最高人民法院還公布經(jīng)典案例，注重不具有用人法律主體的部門和本人，例如違反規(guī)定承攬的承包人，假如違反規(guī)定非全日制用工且不予付款勞務報酬，也涉嫌犯罪。

二、應對惡意欠薪如何消費者維權?

1、根據(jù)公會與用人公司商議處理;

2、可以向社會保障監(jiān)管部門投訴，由其勒令用人公司來處理;

3、有爭論的，可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁、協(xié)商來處理;

4、可以向法院提到起訴;

5、尋求幫助社會發(fā)展、新聞媒體的能量。

假如民工要申請辦理勞動仲裁或起訴得話，應遞交與用人公司存有勞務關系的所有有關直接證據(jù)。

直接證據(jù)包含：勞動合同書、工作牌(工卡、工號牌、門卡等)、個人收入證明如工資單、工作單位證明如考勤統(tǒng)計表或簽到表、派工單等可以證實與勞務關系有勞務關系及其收益、上班時間等有關直接證據(jù)。因此，員工平常一定要留意固定不動和儲存有關直接證據(jù)。

三、什么狀況可以申請辦理勞動仲裁?

用人公司和員工產生下列關于勞動仲裁可以申請辦理勞動仲裁：

1、因確定勞務關系產生的異議;

2、因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

3、因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

4、因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護發(fā)生的異議;

5、因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金和賠償費等產生的異議;

6、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

總的來說，企業(yè)托欠員工的薪水酬勞早已是違背了勞動合同法的要求，員工消費者維權的方法也是有多種多樣，舉報或是去申請勞動仲裁都能夠。自然，針對故意托欠薪酬比較嚴重的，涉嫌犯罪，依據(jù)法律條文，判處的規(guī)范分成2個級別，比較輕的在三年下列或是拘留。