廣州市勞動局：

你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）函復(fù)，經(jīng)科學(xué)研究，函復(fù)如下所示：

一、公司和一些不可以推行統(tǒng)一運(yùn)行時間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能否不推行“雙休日日”而分配每星期工作中六天，每日作業(yè)不超過6鐘頭40min？

依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第174號）的要求，在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。有標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日作業(yè)不超過8小、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。除此之外，依據(jù)一些公司的生產(chǎn)制造實(shí)際情況，還可推行不定時工作制的公司應(yīng)按社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制的綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的要求申請辦理審核辦理手續(xù)。

二、用人單位需要員工每星期工作中超出40鐘頭但不超過44小時，且未作增加運(yùn)行時間解決，工作行政單位能否評定其違反規(guī)定并根據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)[1994]489、532號資料的要求給予懲罰？

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第174號）是根據(jù)《勞動法》第三十六條的要求，依照我國經(jīng)濟(jì)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必須，在標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度層面進(jìn)一步做出要求。假如用人單位需要員工每星期工作中超出40鐘頭但不超過44小時，且未作增加運(yùn)行時間解決，工作行政部門關(guān)有權(quán)利規(guī)定其糾正。

三、《勞動法》第四十一、四十四條中的“增加運(yùn)行時間”是不是只指加一點(diǎn)，而不包括歇息日或節(jié)日等法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)（即是不是加班加點(diǎn)不會受到《勞動法》的第四十一條限定）？

《勞動法》第四十一條相關(guān)增加運(yùn)行時間的局限包含正常的工作中日的加一點(diǎn)、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)。即每月工作中日的加一點(diǎn)、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)的數(shù)量不能超過36鐘頭。在我國法律單位并沒有做出立法解釋前，應(yīng)按此精神實(shí)質(zhì)實(shí)行。

四、歇息日或法律規(guī)定假期日加班加點(diǎn)，用人單位能否不付款加班工資而給與調(diào)休？補(bǔ)休的規(guī)范如何確定？

根據(jù)《勞動法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調(diào)休時長應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時長。法律規(guī)定假期日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，一般不分配調(diào)休。

五、經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，在預(yù)估周期時間內(nèi)若日（或周）的均值運(yùn)行時間沒超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間，但某一實(shí)際日（或周）的具體運(yùn)行時間超出8鐘頭（或40小時），“超出”一部分是不是視作加一點(diǎn)（或加班加點(diǎn)）且受《勞動法》第四十一條的限定？

根據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算施工時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運(yùn)行時間，但其均值日運(yùn)行時間和平均周上班時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間基本一致。換句話說，在整體測算時間內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的具體運(yùn)行時間可以超出8鐘頭（或40小時），但綜合性測算時間內(nèi)的總具體運(yùn)行時間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時間并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

六、若甲公司經(jīng)準(zhǔn)許以季為周期時間綜合性測算施工時間（總工程師時應(yīng)是40時/周×12周/季=480時/季）。若乙員工在該季的第一、二月份恰好完成了480個小時的工作中，第三個月整月歇息。甲公司那樣做是不是合理合法且不會有著增加運(yùn)行時間問題，該季各月的薪水及加班工資（若評定為增加運(yùn)行時間得話）應(yīng)怎樣計(jì)發(fā)？

某公司經(jīng)工作部門準(zhǔn)許以季為周期時間綜合性測算施工時間（總工程師時應(yīng)是508鐘頭/季）。該公司因生產(chǎn)制造工作必須，做生意公會和員工允許，分配員工在該季的第一、二月份恰好完成了508鐘頭的工作中，第三個月整月歇息。該公司那樣做應(yīng)視作合理合法且并沒有增加運(yùn)行時間。針對這個敢于創(chuàng)新的工作時間表，一定要獲得公會和員工的允許，而且留意合理安排時間，切實(shí)維護(hù)員工身心健康。

工時計(jì)算方式應(yīng)是：

1、工作中日的測算年工作中日：365天/年—104天/年（歇息日）—7天/年（法律規(guī)定假期日）=254天/年 季工作中日：254天/年÷4季=63.5天月工作日：254天/年÷12月=21.6天

2、工作中時數(shù)的估算以每星期、月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

七、勞部發(fā)[1994]489號文第十三條中：“其綜合性運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間一部分”就是指日（或周）均值運(yùn)行時間超出，或是指某一實(shí)際日（或周）具體運(yùn)行時間超出？具體綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)，假如員工的現(xiàn)實(shí)工作中數(shù)量超出該周期時間的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間數(shù)量，超出一部分視作延長性時間。假如在整體綜合性測算時間內(nèi)的具體運(yùn)行時間數(shù)量不超過該周期時間法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間數(shù)量，僅僅該綜合性測算時間內(nèi)的某一實(shí)際日（或周、或月、或季）超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間，其超出一部分不可視作增加運(yùn)行時間。

八、推行不定時工作制的薪水怎樣計(jì)發(fā)？

其歇息假期如何確定？針對推行不定時工作制的員工，公司應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)員工的具體運(yùn)行時間和進(jìn)行勞動定額狀況計(jì)發(fā)。針對合乎帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司可分配其享有帶薪年休假。

九、當(dāng)?shù)財(cái)M在審核綜合性測算施工時間全過程中強(qiáng)制地額外“確保員工每月最少歇息一天”和“每日具體運(yùn)行時間不能超過11鐘頭”2個標(biāo)準(zhǔn)，是不是穩(wěn)妥？

推行綜合性測算施工時間工時制度是以一部分公司制造具體考慮，容許推行相對性集中化工作中、集中化歇息的工作規(guī)范，以確保制造的常規(guī)開展和員工的合法權(quán)利。因而，在審核綜合性測算施工時間工時制度全過程中不適合再規(guī)定公司推行合乎標(biāo)準(zhǔn)工時工時制度的要求。可是，在審核綜合性測算施工時間工時制度全過程中應(yīng)規(guī)定公司保證下面二點(diǎn)：

1、公司推行綜合性測算施工時間工時制度及其在推行綜合性測算施工時間工時制度中采用哪種工作方式，一定要與公會和員工商議。

2、針對第三級以上（含第三級）精力勞動效率的崗位，工作

者每日持續(xù)運(yùn)行時間不能超過11鐘頭，并且每星期最少歇息一天。