勞保局有關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間和薪水換算問(wèn)題的通告

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳（局）：

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第513號(hào)）的要求，整體居民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

一、規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天（休息天）-11天（國(guó)家法定假日）＝250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、小時(shí)薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞保局公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）與此同時(shí)廢除。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

二○○八年一月三日