一、加班費(fèi)是不是可以年尾派發(fā)?

加班工資不能到年終一起派發(fā)，務(wù)必按月全額派發(fā)。

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。用人單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

《工資支付條例》第7條：薪水務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。

如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、沒(méi)發(fā)加班費(fèi)該怎么辦

假如沒(méi)發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)三種方式消費(fèi)者維權(quán)：

1.向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴，或撥通人力資源管理社保熱線電話開(kāi)展舉報(bào);

2.因付款加班費(fèi)引起異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人單位付款加班工資及賠償?shù)?

3.就近原則到消費(fèi)者維權(quán)核心開(kāi)設(shè)的“社會(huì)保障消費(fèi)者維權(quán)服務(wù)點(diǎn)”尋求幫助。

此外，員工也需要提升法制觀念，在外出打工或消費(fèi)者維權(quán)全過(guò)程中，要留意搜集勞動(dòng)合同書(shū)、考勤統(tǒng)計(jì)表、加班加點(diǎn)工作日志、工資單等有關(guān)有益直接證據(jù)。

三、加班工資計(jì)算方法

用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

總的來(lái)說(shuō)，書(shū)面形式合同書(shū)中通常情況下應(yīng)當(dāng)有反映有關(guān)加班費(fèi)的有關(guān)條文，假如合同書(shū)一開(kāi)始承諾的便是加班費(fèi)要到年終一起派發(fā)，或是具體工作上，企業(yè)那樣告之員工得話，員工那時(shí)候就需要回絕，而且立刻向企業(yè)遵循自身勞動(dòng)所得的加班工資，那樣的要求說(shuō)到底違反規(guī)定的。