引言：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。”這兒的 “別的運(yùn)行時(shí)間和歇息方式”指的便是獨(dú)特施工時(shí)間制。將來企業(yè)推行獨(dú)特施工時(shí)間制須先經(jīng)過員工允許。用人企業(yè)分配被外派員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動合同書、勞動派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動派遣公司的書面材料允許。

　　酒店餐廳管理層、電梯維修工等獨(dú)特職位，常常必須突擊性加班加點(diǎn)，作息時(shí)間表無法固定不動，則按“獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度”計(jì)薪。有一些中小型企業(yè)鉆“獨(dú)特施工時(shí)間制”空檔，運(yùn)用不定時(shí)工作制回絕付款加班費(fèi)，運(yùn)用綜合工時(shí)制讓員工過載加班加點(diǎn)……對于以上公司亂用獨(dú)特工資制度的諸多狀況，昨日，市人力資源和勞動保障局下發(fā)《關(guān)于特殊工時(shí)工作制審批工作規(guī)范的通知》(下稱《通知》)，明確規(guī)定，將來企業(yè)推行獨(dú)特施工時(shí)間制須先經(jīng)過員工允許。用人企業(yè)分配被外派員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動合同書、勞動派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動派遣公司的書面材料允許。

　　最新政策

　　申請辦理獨(dú)特施工時(shí)間制要商議

　　獨(dú)特施工時(shí)間制，相對性于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講，包含綜合性測算綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

　　綜合性測算綜合工時(shí)制關(guān)鍵應(yīng)對因工作內(nèi)容獨(dú)特、需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的工作規(guī)范?，F(xiàn)階段推行獨(dú)特施工時(shí)間的包含公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、銷售人員、出租車駕駛員等。

　　例如，在一個(gè)日常生活住宅小區(qū)，很有可能會常常在晚上緊急狀況，例如爆自來水管，電梯故障這些，必須維修人員臨時(shí)性解決。依照有關(guān)要求，物業(yè)管理公司的工程項(xiàng)目維修人員，制造業(yè)企業(yè)、文化傳播公司的推銷產(chǎn)品工作人員，酒店餐廳管理層等都適用不定時(shí)工作制。

　　新聞記者從市人社廳單位掌握到，現(xiàn)階段我市獨(dú)特工資制度執(zhí)行狀況整體優(yōu)良，但也存有高度重視層度不足、管理方法不標(biāo)準(zhǔn)等突出問題。因此，市人社廳單位在《通知》中規(guī)定，公司遞交“獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度”審核原材料時(shí)，還需要給予與員工協(xié)商一致后確立的實(shí)施意見，及其職工代表大會或公會對方案的建議，更為重視員工的真正意向。

　　將來，公司分配員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動合同書中承諾或是事前征求員工的書面材料允許。用人企業(yè)分配被外派員工從業(yè)獨(dú)特施工時(shí)間工時(shí)制度職位工作的，理應(yīng)在勞動合同書、勞動派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動派遣公司的書面材料允許。

　　監(jiān)管

　　獨(dú)特施工時(shí)間算加班工資有章可循

　　過去，非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職位員工的加班工資、請假等問題，公司實(shí)際操作延展性比較大，常引起勞務(wù)糾紛。《通知》制訂執(zhí)行，規(guī)定用人單位依規(guī)執(zhí)行獨(dú)特施工時(shí)間審核崗位職責(zé)。堅(jiān)持不懈執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為主導(dǎo)、執(zhí)行獨(dú)特施工時(shí)間輔助的標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)申請推行獨(dú)特工資制度的，對比標(biāo)準(zhǔn)和程序流程要求用心嚴(yán)格把關(guān)。市人社廳單位根據(jù)規(guī)范化管理、數(shù)據(jù)信息提交和規(guī)范連接，公布審核，接納社會監(jiān)督。

　　《通知》著重強(qiáng)調(diào)，獨(dú)特工資制度的監(jiān)督檢查關(guān)鍵在加班加點(diǎn)施工時(shí)間計(jì)薪層面。依據(jù)法律法規(guī)，綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度是各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。當(dāng)員工在一個(gè)綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的上班時(shí)間超出法律法規(guī)的時(shí)間段時(shí)，企業(yè)必須依照150%的規(guī)范付款加班工資;法定節(jié)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度不區(qū)別歇息日，因此并沒有歇息日加班加點(diǎn)付款薪水200%的工資酬勞要求。

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