非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職位的員工的加班工資、請(qǐng)假等難題，常引起勞務(wù)糾紛。昨日，南京市市社保局頒布的新文檔要求，將來申請(qǐng)辦理獨(dú)特施工時(shí)間制的公司不但要具有完善的勞動(dòng)合同書、團(tuán)體商議規(guī)章制度和依規(guī)繳納社保等標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)辦理前還需要先得到企業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)人民的允許。

獨(dú)特施工時(shí)間制相對(duì)性于每天8鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講，包含綜合性測(cè)算施工時(shí)間制和不按時(shí)工時(shí)制度。綜合工時(shí)制關(guān)鍵對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特、需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工作規(guī)范。

南京市市社保局勞務(wù)關(guān)系處朋友詳細(xì)介紹，近年來人社廳單位審理的勞動(dòng)糾紛案子中，牽涉到施工時(shí)間制糾紛案件的案子占到45%之上。而申請(qǐng)辦理推行獨(dú)特施工時(shí)間制，公司能夠降低起訴 成本費(fèi)，有的還能夠降低加班費(fèi)付款。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)特施工時(shí)間制審核管理方法，南京本次確立，企業(yè)申請(qǐng)獨(dú)特施工時(shí)間制的，其實(shí)施意見理應(yīng)最少向員工公示公告五個(gè)工作中日。推行 綜合工時(shí)制的員工，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)具體上班時(shí)間數(shù)量不可高于該期限的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，即每星期40鐘頭，每月166.64鐘頭，一個(gè)季度500鐘頭，大半年1000鐘頭，一年不超過2000鐘頭。超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按照規(guī)定付款加班費(fèi)，超出一部分不可超過法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間的限制。

企業(yè)申請(qǐng)了獨(dú)特施工時(shí)間制后也不是一勞永逸，該地要求有效期限2年，滿期后應(yīng)在30日內(nèi)持續(xù)申請(qǐng)辦理，滿期未申報(bào)的應(yīng)修復(fù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。公司應(yīng)嚴(yán)苛依照崗位設(shè)置方案執(zhí)行施工時(shí)間制，不可混崗混員，不可私自擴(kuò)張推行范疇。（黃紅芳）