一、企業(yè)欠薪是多少老總?cè)氇z？

具體中，法律法規(guī)上對(duì)企業(yè)托欠員工薪水的金額并沒有確定規(guī)范，但是，實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定組成拒不付款勞務(wù)報(bào)酬要金額較大，而且通常涉及到5000到10000的均可以被確認(rèn)為金額較大。

經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或單罰款。導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰款。

企業(yè)托欠員工薪水，如果有工作能力結(jié)算薪水但不愿給，收到勞動(dòng)局決策后或是不給，一旦欠薪做到一定額度的，即會(huì)組成拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪。因而，明確企業(yè)是不是產(chǎn)生該罪，必須先明確托欠是多少薪水將涉嫌犯罪。

欠薪一般不容易涉嫌犯罪，企業(yè)欠薪，員工可根據(jù)申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)仲裁等方式討要薪水。假如用人單位拒不付款勞務(wù)報(bào)酬，金額做到比較大，便會(huì)涉嫌犯罪。

金額較大的規(guī)范如下所示：拒不付款一名員工三個(gè)月以上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在五千元至二多萬元的;拒不付款十名以上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

二、被欠薪何時(shí)可以申請(qǐng)仲裁？

(一)最先，企業(yè)在承諾的時(shí)間內(nèi)未付款薪水的，即屬于托欠員工薪水。

(二)次之，企業(yè)托欠員工薪水后，只需在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，實(shí)際上員工申請(qǐng)仲裁時(shí)長(zhǎng)不受到限制。

(三)但是，實(shí)踐活動(dòng)中看到企業(yè)有故意欠薪的個(gè)人行為，托欠一周以上的就可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。而且，舉報(bào)以后依然再次托欠的，員工即可以去申請(qǐng)仲裁解決。

(四)此外，假如企業(yè)找到別的原因欠薪，那麼按正常的發(fā)放工資日期延遲大半個(gè)月沒發(fā)，而且沒確立發(fā)放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工可以不用再次等候，立即去申請(qǐng)仲裁解決。

(五)最終，員工申請(qǐng)仲裁時(shí)要依照下列過程開展：

1、先要準(zhǔn)備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商注冊(cè)材料一份;

(3)自己的身份證掃描件一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

2、向有管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

實(shí)際上在一般情形下，用人單位托欠員工的月薪的，是不可能被懲處刑事處分的，由于員工和用人單位中間的薪資糾紛案件實(shí)際上是屬于非法人組織間的民事法律勞務(wù)糾紛的，如果是用人單位欠薪的，一般是要擔(dān)負(fù)民事法律損失賠償?shù)穆氊?zé)的，但不清除違法犯罪的很有可能。