一、勞動(dòng)法加班工資基數(shù)怎么計(jì)算的?

第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。

第二、勞動(dòng)合同書并沒(méi)有確定承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致，這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分總計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作正常的運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性，屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件的員工，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位，當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、不給加班費(fèi)該怎么辦?

向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)。

2、投訴應(yīng)給予被舉報(bào)用人單位登記注冊(cè)的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障部門發(fā)覺(jué)，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問(wèn)題。舉報(bào)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問(wèn)題，用心征求工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對(duì)舉報(bào)沒(méi)法調(diào)研處置的問(wèn)題產(chǎn)生。

加班費(fèi)的數(shù)量可以依照勞動(dòng)合同書中的承諾實(shí)行，加班加點(diǎn)以后企業(yè)不給加班工資，員工可以先跟企業(yè)商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機(jī)構(gòu)舉報(bào)，還能夠提前準(zhǔn)備原材料，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若這種方式 都沒(méi)法解決困難，可以去法院起訴。