?。ㄒ唬┕ぷ髦腥赵黾庸ぷ鞯臅r(shí)間的，依照不低于自己薪水的百分之一百五十付款加一點(diǎn)薪水

　?。ǘ┰谛⑷展ぷ饔譄o法在六個(gè)月以內(nèi)分配同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休的，依照不低于自己薪水的百分之二百付款加班費(fèi)

　?。ㄈ┰诜梢?guī)定請(qǐng)假日工作的，依照不低于自己薪水的百分之三百付款加班費(fèi)。

　　有關(guān)政策法規(guī)

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間所得的薪水的工資酬勞：

　　第一，分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

　　第二，歇息日分配員工工作又不可以調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

　　第三，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　適用。按照在我國(guó)的法規(guī)和現(xiàn)行政策，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的工勤人員理應(yīng)推行勞動(dòng)合同制度，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和與之產(chǎn)生勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的工勤人員中間理應(yīng)適用《勞動(dòng)法》。

　　按規(guī)定，行政事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員加班加點(diǎn)則應(yīng)當(dāng)測(cè)算加班費(fèi)。

　　詳盡條文如下所示：

　　《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　（超出以上時(shí)長(zhǎng)則算加班加點(diǎn)。月度運(yùn)行時(shí)間為：20.83天，計(jì)薪天數(shù)為21.73天。）

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　在工作中日分配員工加班加點(diǎn)，歇息日分配員工加班加點(diǎn)且不分配調(diào)休，法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)理應(yīng)付款加班工資。工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×150%×加班加點(diǎn)日數(shù)；歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)勞動(dòng)法加班怎么計(jì)算薪水的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，加班加點(diǎn)是要依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)法律法規(guī)來付款加班費(fèi)的，假如我們也有別的法律問題的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務(wù)平臺(tái)，大家的在線律師咨詢會(huì)為我們開展專門的解釋。