一、公司可以單方解雇學(xué)員工嗎?

并沒有明文規(guī)定可以隨便解雇學(xué)員工也就是見習(xí)生，辭退則一定有緣故。

《學(xué)生頂崗實習(xí)管理規(guī)定》第十三條 學(xué)員到實習(xí)崗位頂崗實習(xí)前，院校、實習(xí)崗位、學(xué)員應(yīng)簽署三方頂崗實習(xí)協(xié)議書，確立自己義務(wù)、權(quán)利和義務(wù)。中職學(xué)校學(xué)員應(yīng)立即將協(xié)議書具體內(nèi)容告之父母。針對不滿18歲的學(xué)員，應(yīng)由院校、實習(xí)崗位、學(xué)員與監(jiān)護人(父母)一同簽署。頂崗實習(xí)協(xié)議書理應(yīng)包含以下幾點：

(1)院校和實習(xí)崗位的名字、詳細地址和企業(yè)法人或是負責(zé)人，實習(xí)崗位接受學(xué)員實習(xí)工作責(zé)任人和見習(xí)輔導(dǎo)老師的名字，見習(xí)學(xué)生們和家長的名字、技術(shù)專業(yè)隊組、注冊學(xué)號及見習(xí)期內(nèi)家庭住址;

(2)見習(xí)限期;

(3)實習(xí)內(nèi)容和見習(xí)地址;

(4)見習(xí)時長、歇息請假;

(5)見習(xí)安全生產(chǎn);

(6)見習(xí)酬勞;

(7)見習(xí)責(zé)任險、工傷險和其他商業(yè)保險;

(8)見習(xí)組織紀(jì)律性;

(9)見習(xí)停止標(biāo)準(zhǔn);

(10)院校和實習(xí)崗位彼此覺得必須承諾的其它事宜。

二、企業(yè)可以單方解雇員工的情況有什么？

1、企業(yè)可以提早解除勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)：在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的這些。

2、 用人單位單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

3、無過錯性解雇。有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

因此假如該學(xué)員工是屬于見習(xí)生，那麼公司都不可以單方解雇學(xué)員工，但如果是這一學(xué)員工沒滿16歲就參與工作，這樣的事情是屬于公司征用土地了雇傭童工，那麼是有可能違反規(guī)定的，最先也不可以把這種雇傭童工招騁進去，即然招騁進來了，那就需要擔(dān)負后期的義務(wù)。