一、企業(yè)解雇毀約員工給賠償嗎?

不用給賠償，員工有法律規(guī)定過失的，用人單位按照有關(guān)法律法規(guī)解除勞動關(guān)系，不予以賠償;導(dǎo)致用人單位損害的，用人單位可以認(rèn)為賠付一部分損害;員工并沒有法律規(guī)定過失的，用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動關(guān)系，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、解雇員工如何付款賠償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、假如企業(yè)并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

公司辭退毀約的員工不用給賠償，單方解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照員工的工作中計(jì)算時(shí)間，員工每在企業(yè)工作中一年，給一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，若是運(yùn)行時(shí)間在大半年以上不夠一年的，依照一年測算，也給一個(gè)月的薪水。