一、國(guó)外企業(yè)欠薪怎樣起訴?

國(guó)外企業(yè)欠薪可以同時(shí)向本地的法院提起訴訟。假如民工是以勞動(dòng)派遣的形式參加海外建設(shè)項(xiàng)目的，拖欠農(nóng)民工薪水的部門是派遣公司，因?yàn)樵谖覈?guó)法律法規(guī)所管的范疇，民工可以到構(gòu)建勞務(wù)派遣公司所在城市的勞動(dòng)局舉報(bào)或是申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有規(guī)范的外，可以向法院提出訴訟。

二、拖欠農(nóng)民工資要什么直接證據(jù)

針對(duì)用人單位欠薪，員工在消費(fèi)者維權(quán)前應(yīng)當(dāng)留意要搜集的直接證據(jù)關(guān)鍵有：

1、能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證實(shí)在企業(yè)工作的直接證據(jù)。

這種直接證據(jù)關(guān)鍵有勞動(dòng)合同書、企業(yè)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤表、工人的證實(shí)、之前企業(yè)付款薪水的工資條或金融機(jī)構(gòu)交易信息、與老總的錄音等。

假如能想方設(shè)法由企業(yè)立即出示結(jié)欠薪水的證實(shí)或借條，則最好是.

(一)當(dāng)遭遇用人單位欠薪時(shí)，員工可以到勞動(dòng)局檢舉并規(guī)定用人單位給與50%--100%的賠償(參照《勞動(dòng)合同法》85條);

(二)員工還可以向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，要求干涉并依法查處;

(三)或是立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟申請(qǐng)辦理。

從總體上，員工向企業(yè)要薪水時(shí)應(yīng)該注意搜集下列三個(gè)層面直接證據(jù)：

一是來(lái)自用人單位的直接證據(jù)，如與之簽署的勞務(wù)合同或是與用人單位存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、工資條、消除或停止勞務(wù)關(guān)系通知單、出勤率紀(jì)錄等;

二是來(lái)自別的行為主體的直接證據(jù)，如崗位中介服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)票據(jù);

三是來(lái)自相關(guān)社會(huì)發(fā)展組織的直接證據(jù)，如出現(xiàn)工傷事故或職業(yè)危害后的診療診斷證明、向勞保局門寄出去的舉報(bào)材料及郵政局回執(zhí)表等。

在大家日常生活之中，大部分人針對(duì)托欠員工的薪水這樣的事情全是較為惱怒的，由于員工的合法權(quán)利務(wù)必要獲得大家中國(guó)法律之中的維護(hù)保養(yǎng)，無(wú)論是該國(guó)的企業(yè)或是國(guó)外的企業(yè)，只需存有特殊員工企業(yè)這樣的事情得話，都必須員工根據(jù)法律認(rèn)可的方法來(lái)保護(hù)自己的利益，例如必須向法院提起訴訟或是是訴訟。