一、工作中15天被辭退能立刻拿薪水嗎?

工作中15天被辭退，正常情況下在勞動(dòng)合同解除時(shí)企業(yè)就需要付薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十九條 員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、工作中15天可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、工作中15天被辭退公司不發(fā)工資申請勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、申請報(bào)告。申請書一式三份，提交仲裁委2份，申請者保留一份。

2、身份證件。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同書、消除或勞動(dòng)合同解除證實(shí)、工資發(fā)放狀況證實(shí)、社保交費(fèi)證實(shí)、工作牌、門卡等原材料及對應(yīng)影印件。

4、異議人身份證件。

5、被欠薪的直接證據(jù)。

四、工作中15天被辭退公司不發(fā)工資的仲裁申請書應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

總的來說，無論員工在用人單位工作中的時(shí)間段有多長時(shí)間，解雇員工的情況下都應(yīng)當(dāng)一次性還清薪水，而對工作中15天就被辭退的員工而言，依據(jù)解雇的詳細(xì)緣故，如果是不符公司的錄取標(biāo)準(zhǔn)或是自己有別的過失才被辭退的，企業(yè)不擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。