一、過節(jié)費是是不是必須繳納個人所得稅？

過節(jié)費要交個稅的；過節(jié)費一般是用人單位在法律規(guī)定請假日于正常的薪水以外發(fā)送給員工的超額收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的?！币罁?jù)稅務單位的表述，過節(jié)費屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條

居民個人獲得綜合所得，按年測算個人所得稅;有義務人的，由扣繳義務人按月或是按次預扣預繳稅款;必須申請辦理年度匯算清繳的，理應在獲得所得的的第二年三月一日至六月三十日內(nèi)申請辦理年度匯算清繳。預扣預繳稅款方法由國務院辦公廳稅務主管機構(gòu)制訂。

居民個人向義務人給予專項附加扣減信息內(nèi)容的，義務人按月預扣預繳稅款時應當按規(guī)定給予扣減，不可回絕。

非居民個人獲得薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得的，有義務人的，由扣繳義務人按月或是按次代收代繳稅金，不申請辦理年度匯算清繳。

二、過節(jié)費可以抵沖加班費嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上，這也是不正確的。

用人單位派發(fā)過節(jié)費，屬于企業(yè)的福利工資待遇，與職工是不是加班加點不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而用人單位合理安排員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規(guī)定付款責任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費

綜合性以上所講的，用人單位下發(fā)的過節(jié)費是可以加入到薪水里邊，只需超出了繳稅的起征點，那麼是要交納對應的稅金，一般在解決的過程中就必須聯(lián)系實際來，假如未做到起征點，是不容易繳稅的，因此，不一樣的狀況會作出不一樣的解決。