依據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

　?。ㄒ唬┪匆勒談趧雍贤瑫某兄Z或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

　　（二）小于本地最低工資付款員工薪水的;

　?。ㄈ┓峙浼影嗉狱c不付款加班工資的;

　　（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

　　勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　假如用人單位合理安排員工加班加點，卻不根據(jù)勞動合同法的以上要求付款加班費的，屬于違紀行為，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

　　用人企業(yè)不付款加班工資，勞動派遣企業(yè)必須擔負的是法律責任。

　　勞動派遣企業(yè)事實上便是用人單位，理應(yīng)執(zhí)行用人單位對員工的責任，在其中就包含向職工付款勞務(wù)報酬。盡管有特殊規(guī)定用人企業(yè)付款加班工資的法定義務(wù)，可是當用人企業(yè)不付款加班工資，用人單位也需要對于此事承擔連帶責任?！秳趧雍贤ā返?2條有要求，用人企業(yè)給被外派員工導致危害的，勞動派遣企業(yè)與用人企業(yè)擔負連同承擔責任。

　　企業(yè)沒發(fā)加班工資可以申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系?！秳趧又俨梅ā返诙l要求，我國國內(nèi)的用人單位與員工產(chǎn)生的以下勞務(wù)糾紛，適用此方法：（一）因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議；（二）因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議；（三）因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；（四）因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議；（五）因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議；（六）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)不付款加班工資的相應(yīng)要求的相應(yīng)專業(yè)知識，加班工資涉及到眾多員工合法權(quán)益，要學好使用法律法規(guī)武器裝備保護自身的利益。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。