加班工資的計算方式

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

　　2、假如勞動合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

　　日工資計算方法：日薪水=月薪收益÷21.75（用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算）

　　鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪收益÷（21.75×8）

　　怎樣證實自身加班加點？

　　針對加班加點客觀事實的質(zhì)證，員工可以從加班加點前、加班中、加班加點后3個時間階段下手，收集和保存直接證據(jù)：

　　一是加班加點前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用QQ通告加班加點，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息時間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠進行手機截圖、照相或拷貝存留。

　　二是可以保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀錄、工作內(nèi)容紀錄，加班加點時工作郵件或電話來往的一些紀錄；留意對自已所做的日常工作開展紀錄，將開會時間、地址、參與總數(shù)、會議內(nèi)容記下來。

　　三是上班后，員工要取得有朋友出庭；要保存加班加點后向企業(yè)費用報銷出租車費及報銷原因的影印件，及其認為加班工資時的音頻、qq聊天記錄等視覺原材料。

　　依據(jù)上述文章，大家得知，加班工資要以基本工資做為數(shù)量，工作中時間與運行時間開展折起來，進而算出加班工資。在其中加班工資飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不被納入測算范疇。以上是有關(guān)加班費怎么算的所有內(nèi)容，假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！