一、加班工資如何計(jì)算?

1、加班費(fèi)可以根據(jù)下列的要求來(lái)測(cè)算：

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

2、企業(yè)把加班工資換為請(qǐng)假不一定合理合法，假如企業(yè)是在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)主題活動(dòng)的，則不可以將加班工資換為補(bǔ)休。

法律規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第七十條 歇息日分配員工工作中的，應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)的要求繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工工作中的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。

二、員工如何證實(shí)自身上班了

1、針對(duì)加班加點(diǎn)事宜的質(zhì)證，員工可以從加班加點(diǎn)前、加班中、加班加點(diǎn)后3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)下手，收集和保存直接證據(jù)：

(1)加班加點(diǎn)前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用QQ通告加班加點(diǎn)，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點(diǎn)成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息時(shí)間表的管理制度、考勤制度等，都能夠?qū)λM(jìn)行手機(jī)截圖、照相或拷貝存留。

(2)可以保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀(jì)錄、工作內(nèi)容紀(jì)錄，加班加點(diǎn)時(shí)工作郵件或電話來(lái)往的一些紀(jì)錄;留意對(duì)自已所做的工作任務(wù)開(kāi)展紀(jì)錄，將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地址、參與總數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記下來(lái)。

(3)加班加點(diǎn)后，員工要爭(zhēng)得有朋友出庭;要保存加班加點(diǎn)后向企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷原因的影印件，及其認(rèn)為加班工資時(shí)的音頻、qq聊天記錄等視覺(jué)原材料。

2、員工要想規(guī)定企業(yè)向自身付款加班工資，必須擔(dān)負(fù)證明責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

在絕大多數(shù)的情況下，在公假日、法定節(jié)假日期內(nèi)，員工都處在放假期間，若是在這段時(shí)間員工被企業(yè)分配加班加點(diǎn)，那麼員工在參與企業(yè)機(jī)構(gòu)的加班加點(diǎn)主題活動(dòng)以后，是可以得到一定額度的加班工資的。