?。?、《勞動(dòng)法》只對(duì)運(yùn)行時(shí)間開(kāi)展了明文規(guī)定，對(duì)于推行哪些工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度）由用人單位依據(jù)實(shí)際情況明確。但無(wú)論推行哪一種工時(shí)制度，都不可以背馳法律法規(guī)的８鐘頭／日，40小時(shí)／周，167.4鐘頭／月運(yùn)行時(shí)間，一切超過(guò)時(shí)長(zhǎng)都屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款相對(duì)應(yīng)加班工資。從這種含義上講，長(zhǎng)白班、早班、幼兒園中班及晚班的運(yùn)行時(shí)間同是８鐘頭，運(yùn)行時(shí)間是同等的，但因?yàn)檐?chē)次不一樣給職工產(chǎn)生的不方便，一般來(lái)說(shuō)會(huì)各自發(fā)送給幼兒園中班和晚班金額不一的中、晚班費(fèi)。

　　每日８鐘頭工時(shí)制度是沒(méi)有爭(zhēng)議的，依據(jù)工作必須８鐘頭都是晚班也是可以的，但假如運(yùn)行時(shí)間超出８鐘頭，則應(yīng)按照規(guī)定付款加班工資。

　?。病⒓偃绱蟀滋旃ぷ髦羞_(dá)８鐘頭，夜里還需要值夜班，那麼算得上加班加點(diǎn)，平日按標(biāo)準(zhǔn)工資算，禮拜天按標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍算，法定節(jié)假按標(biāo)準(zhǔn)工資３倍算。

　?。?、加班加點(diǎn)也是有時(shí)間限定的，超過(guò)時(shí)間限制可以到本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)干部：

　　你好！我是本企業(yè)員工ＸＸ，因上月晚班費(fèi)未測(cè)算入上月薪水，故申請(qǐng)辦理補(bǔ)貼。

　　我在工作上一直盡職盡責(zé)，以百分之百的積極性與細(xì)心看待每一項(xiàng)每日任務(wù)。正所謂一份努力一份獲得，每一份收獲全是源于自身的勤奮，也是證實(shí)了自個(gè)的使用價(jià)值。而每一份獲得也是激勵(lì)自己再接再厲工作的能量原動(dòng)力。為了更好地可以能夠更好地工作中，證實(shí)自身的使用價(jià)值，所以我申請(qǐng)辦理補(bǔ)貼，望領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許！

　　此致

　　行禮！

　　申請(qǐng)者：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　近年來(lái)，伴隨著消費(fèi)水平的增漲，原擬定的中、夜班津貼規(guī)范顯著稍低，為確保員工身心健康，平穩(wěn)中、晚班職工隊(duì)伍，激發(fā)員工主動(dòng)性，融合省內(nèi)實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，對(duì)中夜班津貼規(guī)范作如下所示調(diào)節(jié)：

　　推行三班制生產(chǎn)制造的公司，從業(yè)大夜班生產(chǎn)制造的工作人員和務(wù)必小弟生產(chǎn)制造的黨員干部，夜班津貼規(guī)范為每日十元；從業(yè)幼兒園中班生產(chǎn)制造的工作人員和務(wù)必小弟生產(chǎn)制造的黨員干部，規(guī)范為七元。推行兩班倒生產(chǎn)制造的公司，職工和務(wù)必小弟生產(chǎn)制造的黨員干部，享有幼兒園中班補(bǔ)貼的，其規(guī)范為七元。

　　公司所在的機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行三班制，兩班倒工作中的，可以對(duì)比以上規(guī)范實(shí)行。

　　調(diào)節(jié)后的規(guī)范，從一九九七年十二月一日起實(shí)行。所需資產(chǎn)納入成本費(fèi)。

　?。薄⑷嘀频挠變簣@中班補(bǔ)貼為５元，大夜班津貼為６元；

　?。?、兩班倒的夜班津貼為５元；

　　３、常日班員工因生產(chǎn)制造（工作中）必須，生產(chǎn)制造（工作中）超出23點(diǎn)的發(fā)夜班津貼５元。

　?。?、在晚間（晚八時(shí)許次日晨七時(shí)中間）工作中的不足三小時(shí)的沒(méi)發(fā)夜班津貼。

　　公司應(yīng)依據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)收益、工作生產(chǎn)制造情況等狀況，在本要求明確的夜班津貼規(guī)范區(qū)段內(nèi)，挑選本公司的主要產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上是我梳理有關(guān)國(guó)家規(guī)定夜班津貼是多少的有關(guān)法律法規(guī)。平日的夜班津貼按標(biāo)準(zhǔn)工資算，禮拜天按標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍算，法定節(jié)假按標(biāo)準(zhǔn)工資３倍算。與此同時(shí)還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾夜班津貼的是多少。假如您以及別的問(wèn)題的，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。