評(píng)定美團(tuán)騎手與外賣送餐企業(yè)組成勞務(wù)關(guān)系。美團(tuán)騎手一般是借助外賣送餐APP申請(qǐng)注冊(cè)為外賣小哥，也就是美團(tuán)騎手與配送公司中間一般不容易簽署一切勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)合同書。

此外盡管美團(tuán)騎手的薪水每月由配送公司付款，但支付的額度則是由美團(tuán)騎手的勞務(wù)公司決策，送的單多，酬勞就多，這也合乎雇傭關(guān)系的特點(diǎn)。

此外，彼此也未產(chǎn)生公司與員工中間的管控與被管理方法的關(guān)聯(lián)，都沒有選購(gòu)個(gè)人社保，不具有勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別表現(xiàn)在行為主體、彼此中間關(guān)聯(lián)、工資待遇、法律適用標(biāo)準(zhǔn)等層面。

勞務(wù)關(guān)系為職工與用人單位的關(guān)聯(lián)，且彼此中間一定是管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)，適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等要求，雇傭關(guān)系則是一種提供勞務(wù)的個(gè)人行為，沒有在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的調(diào)節(jié)范疇。

外賣APP在運(yùn)營(yíng)中，對(duì)外賣送餐美團(tuán)騎手有著裝要求，消費(fèi)者對(duì)外賣送餐美團(tuán)騎手有點(diǎn)評(píng)體制;

美團(tuán)騎手與外賣APP或其外包服務(wù)中間能否存有勞務(wù)關(guān)系，不能簡(jiǎn)易地開展評(píng)定，應(yīng)當(dāng)彼此中間是不是有創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的滿意、員工是不是聽從企業(yè)管理方法等規(guī)范開展綜合性判斷。在涉及到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公司相關(guān)勞務(wù)關(guān)系確定問題中，應(yīng)留意掌握維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與推動(dòng)人力資源市場(chǎng)操作靈活性的均衡關(guān)聯(lián)，綜合性考慮用人單位互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)方式、員工從事情況、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)員工的管理方法水平、員工收益分配方式及員工是不是單獨(dú)擔(dān)負(fù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等要素。

最先是以彼此中間簽署的勞務(wù)合同為評(píng)定根據(jù)。

即使彼此沒有簽訂合同，也由于員工與用人單位實(shí)際上歸屬于管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)，進(jìn)而組成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

若用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般可參考下列憑據(jù)：

1、工資憑證：薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)。

2、交費(fèi)憑據(jù)：交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3、身份證證件：用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件。

4、招騁紀(jì)錄：?jiǎn)T工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。

5、考勤表，別的員工的證詞。

勞務(wù)關(guān)系對(duì)中國(guó)的員工而言是十分關(guān)鍵的，因此在加入到和用人單位中間的勞務(wù)關(guān)系的情況下，要最先掌握有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)的要求，催促用人單位立即的和自身簽訂勞動(dòng)合同書，這時(shí)也是為了更好地在碰到勞務(wù)糾紛的情況下，能更快的處理。