一、租期外被辭退賠償?shù)囊?guī)范是啥？

一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工作合同到期后被公司辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金是根據(jù)自身在用人單位工作中的時(shí)間長度，運(yùn)行時(shí)間只需是滿6個(gè)月以上的，辭職之后每滿一年就多付款一個(gè)月的薪水，不滿意六個(gè)月的，辭職的那時(shí)候的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多付款大半個(gè)月的薪水，可是期滿之后如果是被企業(yè)依規(guī)解雇的，就沒有賠償金了。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、用人單位可以依規(guī)解雇員工的情況

1、試用期辭退;

2、比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)員工的解雇;

3、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，給公司權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的員工的解雇;

4、違反規(guī)定做兼職員工的解雇;

5、詐騙、威逼公司簽訂勞動(dòng)合同書員工的解雇;

6、被追究其法律責(zé)任員工的解雇;

7、對(duì)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中員工的解雇;

8、對(duì)不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中員工的解雇;

9、對(duì)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)相關(guān)員工的解雇;

10、經(jīng)濟(jì)性裁員。

工作履行合同期內(nèi)，企業(yè)單方終止合同，賠償方法因終止合同緣故而異，這時(shí)必須留意的是，如果是工作合同到期的，用人單位解雇員工的，這時(shí)便是不用付款賠償?shù)?，因此員工要及早的保護(hù)自己的利益。