一、有關(guān)被辭退的賠償

1.經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的薪水，工作年限滿6個(gè)月不滿意一年的，按一年的規(guī)范派發(fā)，不滿意6個(gè)月的按大半年算;工作年限超出12年的，按12年測(cè)算。

商議終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(月工資就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資)

2.員工生病或是非因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的,依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā);

因病或者非因公負(fù)傷終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計(jì)算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)

3.員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)，較多不超過(guò)12個(gè)月。

員工無(wú)法擔(dān)任工作中被終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

(工作年限超出12年的，按12年測(cè)算)

4.工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，被告方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。

因客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的

依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。

6.公司單位貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)

7.公司單位不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N

二、公司單位與員工的連同承擔(dān)責(zé)任

1.賠償費(fèi)總金額的計(jì)算方法

賠償費(fèi)總金額=立即財(cái)產(chǎn)損失 因獲得商業(yè)機(jī)密給原公司單位導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失(公司單位擔(dān)負(fù)70%以上)

2.公司單位賠償費(fèi)市場(chǎng)份額的計(jì)算方法

賠償費(fèi)=賠償金總金額×N(70%≤N≤1)

3.員工賠償費(fèi)市場(chǎng)份額的計(jì)算方法

賠償費(fèi)=賠償金總金額-公司單位的賠償費(fèi)市場(chǎng)份額

因而，假如被企業(yè)解雇，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。