1、離職是員工的支配權(quán)，不需公司單位的準(zhǔn)許。

2、如企業(yè)沒(méi)有簽訂合同，員工可以隨時(shí)隨地馬上離職。

3、如企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，只需提早30天通告公司單位就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。6個(gè)月以上不滿意1年的，按1年測(cè)算;不滿意6個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條公司單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行；對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。第九十七條因?yàn)楣締挝坏木売珊炗喌暮贤瑹o(wú)效，對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。