一、公司辭退員工不給辦失業(yè)險(xiǎn)該怎么辦?

企業(yè)不給員工交失業(yè)險(xiǎn)的，可以向社保費(fèi)征繳單位舉報(bào)，失業(yè)險(xiǎn)是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)交納的，并不是解雇員工后交納的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十六條 公司單位未按期全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳組織勒令期限交納或是補(bǔ)充，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。

二、被公司辭退后達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)可以領(lǐng)到失業(yè)險(xiǎn)?

(一)下崗前公司單位和自己早已交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因個(gè)人意向終斷工作的;

(三)早已開展就業(yè)登記，并有應(yīng)聘規(guī)定的。

三、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

四、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、工作仲裁申請(qǐng)書。

2、申請(qǐng)者身份證件及影印件。

3、有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽訂并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記信息材料。

5、申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，公司單位要給員工交納下崗，工傷事故，生孕，養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)保，勞務(wù)關(guān)系中不給員工交失業(yè)險(xiǎn)早已明顯違背法律法規(guī)，可是交了失業(yè)險(xiǎn)的都不意味著企業(yè)可以隨意解雇員工，企業(yè)有任何理由的才可以一方面解雇員工。