一、回聘以前被辭退的員工付款賠償金嗎?

無需付款。 雇傭關(guān)系消除時經(jīng)濟補償金問題勞務(wù)關(guān)系中，除法律規(guī)定情況，公司單位與職工終止勞動合同時，理應(yīng)給與員工一定經(jīng)濟補償金。 但在重新聘用員工與聘請企業(yè)間存有的雇傭關(guān)系則不會有經(jīng)濟補償金的要求。根據(jù)此，聘請企業(yè)與重新聘用工作人員間消除雇傭關(guān)系時，不理應(yīng)再擁有經(jīng)濟補償金。

辭退該員工是不是給與賠償、補償規(guī)范等問題是依據(jù)重新聘用協(xié)議書來確認的。假如重新聘用協(xié)議書沒有承諾，那麼企業(yè)就沒有責任付款。勞務(wù)合同給予工作的一方有權(quán)利自主操縱工作，因而，工作風險性義務(wù)自己擔負。勞務(wù)合同歸屬于民事法律合同書的一種，故因勞務(wù)合同產(chǎn)生的異議由法院審判。

因為退休返聘工作人員，雖然與企業(yè)簽訂合同書?？墒且膊粫莿趧?wù)關(guān)系，重新聘用員工與聘請企業(yè)間存有的雇傭關(guān)系則不會有經(jīng)濟補償金的要求。根據(jù)此，聘請企業(yè)與重新聘用工作人員間消除雇傭關(guān)系時，不理應(yīng)再擁有經(jīng)濟補償金。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

重新聘用被辭退的員工不給賠償，企業(yè)發(fā)覺員工不符標準的錄取標準，可以解雇員工，不用提早通告，也無需付款經(jīng)濟補償，員工在工作上存有法律規(guī)定過失狀況，給公司導(dǎo)致巨大損失的，企業(yè)可以馬上解雇員工，并規(guī)定員工賠付財產(chǎn)損失。