一、企業(yè)解雇員工個人社保賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥?

第一，按員工在本公司的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年付款1個月的薪水，滿6個月以上不滿意1年就按一年算，不滿6個月會付款大半個月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二，假如公司違規(guī)解雇員工，將按法律法規(guī)賠付員工二倍的賠償費(fèi)。

公司單位解雇員工的，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范必須依據(jù)員工在本部門工作的期限來明確，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，則公司單位向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范也按員工月平均收入三倍的額度來付款。

二、公司辭退員工的辦法有哪些?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、被追究其法律責(zé)任的。

企業(yè)離職員工，可以選用預(yù)告片性解雇的方法，還可以選用過錯性解雇的方法，這二種方法對用人公司的直接影響是不一樣的，若員工有過失被辭退，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是預(yù)告片性解雇，企業(yè)要給員工賠償，如果是違反規(guī)定解雇，必須給二倍賠償。