一、公司辭退員工的原因是啥?

1、員工工作能力和專業(yè)技能達(dá)不上用人規(guī)定，不可以擔(dān)任現(xiàn)崗位。

2、員工因違紀(jì)和有關(guān)規(guī)章制度，做到解雇標(biāo)準(zhǔn)。

3、公司業(yè)務(wù)調(diào)節(jié)解雇。

4、員工因違反規(guī)定遭受我國執(zhí)法部門解決。

及時消除(因員工過失)，公司單位不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;預(yù)告片消除(非因員工過失)，公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;經(jīng)濟(jì)性裁員(非因員工過失)，公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工存有法律規(guī)定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面解除勞動關(guān)系，且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解雇員工的賠償金何時給?

公司單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費(fèi)，應(yīng)在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且付清所有薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退補(bǔ)償金的派發(fā)日期是終止合同后十五日內(nèi)，公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到當(dāng)?shù)氐墓ぷ鹘M織申請勞動仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動法中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個月的平均收入測算標(biāo)準(zhǔn)工資。

實習(xí)期不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以解雇員工，辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須在停止勞務(wù)關(guān)系時付清，一般是解除勞動關(guān)系后的15天，解除勞動合同停止勞務(wù)關(guān)系后，企業(yè)必須給員工出示解除勞動關(guān)系證明文件，幫員工申請辦理檔案資料遷移辦理手續(xù)，個人社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。