一、公司辭退員工按底薪嗎？

并非按基本工資給賠償金，補償金按最近12月的具體月薪的平均收入做為賠償?shù)脑滦綐?biāo)準(zhǔn)。假如員工存有《勞動合同法》第三十九條要求的狀況，公司單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

是員工的平均收入。即員工在勞動合同解除或是停止前十二個月應(yīng)發(fā)工資的平均收入。經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪的經(jīng)濟(jì)補償金。這兒所指的月薪就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月應(yīng)發(fā)工資的平均收入。

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系，在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。

二、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有《勞動合同法》中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟(jì)補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪后，可以解除勞動關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個月薪做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關(guān)系。

公司辭退員工，并不是依照基本工資付款賠償金的，在員工存有法律規(guī)定過失情況時，公司單位可以解雇員工，還不用付款經(jīng)濟(jì)補償，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以停止勞務(wù)關(guān)系，假如存有公司單位非法解除勞動關(guān)系，必須給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補償做為賠付。