資詢(xún):刑事辯護(hù)律師您好! 我和原企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)在08年12月底期滿(mǎn),但企業(yè)今日通告我,將不會(huì)再和我續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū),并允許賠付我一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、租期為12月底，企業(yè)是不是應(yīng)當(dāng)在11月底前通告（最少提早一個(gè)月以書(shū)面形式告知）？若企業(yè)未按照規(guī)定立即通告，是否可視企業(yè)違反規(guī)定并規(guī)定賠付呢？2、我進(jìn)原企業(yè)是02年8月，迄今已6年多了，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？（是不是應(yīng)該是6個(gè)半個(gè)月左右），企業(yè)的計(jì)算方式是不是有錯(cuò)？3、即使企業(yè)與我不再續(xù)簽合同，那麼年資（即第13個(gè)月的薪水）及其年終獎(jiǎng)是不是也應(yīng)當(dāng)發(fā)送給我呢？4、一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，是不是簡(jiǎn)易的測(cè)算為一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，或是一個(gè)月的總金額薪水（企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資分成標(biāo)準(zhǔn)工資 全勤獎(jiǎng) 一般加班加點(diǎn) 雙休日加班加點(diǎn)）？律師解答：勞動(dòng)合同書(shū)到期，被告方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，并在勞動(dòng)合同到期前申請(qǐng)辦理續(xù)簽辦理手續(xù)。因公司單位的緣故未辦停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)，員工再次在該公司單位工作中，產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視作勞動(dòng)合同書(shū)的再次執(zhí)行。

公司單位與員工消除或是勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)為員工出示消除或是停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的合理證實(shí)。員工可以憑合理證明文件，立即申請(qǐng)辦理下崗登記。你也就可以領(lǐng)到下崗保證金。

假如你的勞動(dòng)合同書(shū)中承諾工作合同到期企業(yè)不續(xù)期理應(yīng)提早30天通告，那麼企業(yè)只提早一周通告是毀約了，應(yīng)依照承諾付款你合同違約金（代通金），一般是一個(gè)月薪。假如勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾，那企業(yè)可以不提早通告，由于法律法規(guī)并沒(méi)要求工作合同到期前彼此務(wù)必提早通告。

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，此方法實(shí)施之日續(xù)存的勞動(dòng)合同書(shū)在此方法實(shí)施后取消或是停止，按照此方法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自此方法實(shí)施之日起測(cè)算；此方法實(shí)施前依照那時(shí)候相關(guān)要求，公司單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照那時(shí)候相關(guān)要求實(shí)行。假如企業(yè)不續(xù)簽或是要減薪續(xù)簽而你沒(méi)續(xù)簽的都需要付款你一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目梢韵虮镜貏趧?dòng)局投訴，依規(guī)保護(hù)自身的合法權(quán)利。

因而，你盡管在該企業(yè)工作中了6年多了，合同到期后，企業(yè)只需要付款你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是六個(gè)半個(gè)月左右的薪水。

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