一、員工有前科是不是可以解雇?

是可以辭退的，在職人員員工，查到之前有違規(guī)紀(jì)錄，是不可以為此為原因辭退的，假如在公司單位和員工簽訂合同期內(nèi)，員工有違法犯罪的，才可以解雇。

員工存有前科，是不是可以解雇的問題，必須通過下列四步核查分辨，才可以得到最后結(jié)果，因而公司單位必須用心開展核查分辨，切勿急切解除勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)，不然引起沒必要的財產(chǎn)損失。

1、最先，企業(yè)規(guī)章制度針對一些職位是不是存有獨特要求，例如不可存有前科(企業(yè)規(guī)章制度通過民主化程序流程、公示公告程序流程)，若企業(yè)規(guī)章制度中存有明文規(guī)定且員工故意隱瞞，那麼員工被辭退獲得法律法規(guī)支撐的幾率大大增加。

2、次之，我國或地區(qū)法律法規(guī)是不是對該職位存有明確規(guī)定不可存有前科，例如刑事辯護律師、公司高管、證劵工作人員等。若存有法律法規(guī)明文規(guī)定，公司單位可以依規(guī)解除勞動關(guān)系。

3、再度，沒有法律法規(guī)獨特要求，必須考慮到有關(guān)職位必須給予無犯罪證明證實正當(dāng)行為、合理化，不然因涉嫌違反規(guī)定終止勞動合同或是就業(yè)歧視。

4、最終，有關(guān)未成年人犯罪紀(jì)錄的獨特要求。未成年人犯罪，判處在五年以內(nèi)刑期的，前科保存，可以免去匯報責(zé)任，不可以此為由解雇員工。

若通過以上四步核查分辨，公司單位依然不可以找到解雇員工的就在理由，那麼公司單位很有可能組成違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以規(guī)定開展經(jīng)濟發(fā)展賠付。

二、老總解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟補償，實際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟補償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應(yīng)向員工付款一個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個月的，則應(yīng)當(dāng)向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水的測算標(biāo)淮為：員工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，公司單位無端解雇員工，歸屬于非法解除勞動關(guān)系，依照《勞動合同法》應(yīng)向員工付款二倍的賠償費，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應(yīng)向職工付款二個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作不滿意六個月的，則應(yīng)向員工付款一個月薪水的賠償費。

員工有違法犯罪的，才可以辭退，老總解雇員工后所給的賠償，與員工在企業(yè)的時間，員工的月薪水相關(guān)，員工在企業(yè)工作中不滿意大半年的，給大半個月的薪水做為經(jīng)濟補償，在企業(yè)工作中每滿一年，必須給一個月的薪水做為經(jīng)濟補償。