一、加班工資鐘頭工資計(jì)算的規(guī)范是啥?

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于正常的薪水的“倍率”，即：公司單位合理安排員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒(méi)有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。這也是有一些公司單位隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國(guó)還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測(cè)算規(guī)范，以防公司單位鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法如下所示：

1、延長(zhǎng)性時(shí)間每個(gè)小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)件)÷8(鐘頭)乘1.5

2、歇息日每個(gè)小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)件)÷8(鐘頭)乘2

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日每鐘頭加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)件)÷8(鐘頭)乘3

二、加班工資怎么計(jì)算?

公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。即公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款員工加班費(fèi)：

1、在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

一般在預(yù)估加班工資的情況下全是以鐘頭為企業(yè)完成測(cè)算的，終究國(guó)家對(duì)企業(yè)分配加班加點(diǎn)的時(shí)間段也是以鐘頭為企業(yè)開(kāi)展要求，在其中每日加班加點(diǎn)較多不可高于3個(gè)鐘頭，而每一個(gè)月則不可以超出36個(gè)鐘頭。

如果公司單位在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)必須分配員工加班加點(diǎn)得話，則這時(shí)必須根據(jù)國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款其對(duì)應(yīng)的加班工資，與此同時(shí)法律法規(guī)也給予了員工回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)，但是在一些特殊情況下也是不能回絕的。