一、企業(yè)欠薪合同書是不是失效?

合同書是有法律認可的，合同書不全自動停止，應當與公司單位商議解除勞動關系，規(guī)定計付托欠的薪水，商議不了以公司單位拖欠工資毀約申請勞動仲裁，規(guī)定解除勞動關系。

勞動合同書被確定為失效后，無需“依規(guī)”消除，合同無效自身就沒有法律認可的，勞動合同書被確定失效，員工已辛勤勞動的，公司單位理應向職工付款勞務報酬，勞動報酬的金額，參考本企業(yè)同樣或相似職位員工的勞務報酬明確。

公司單位要依照勞動合同書來準時付款員工的薪水，不能長期托欠，或是是無端拖欠工資。假如長期不發(fā)工資的，公司單位必須跟員工說清晰原因，不必讓員工造成不發(fā)工資的心理狀態(tài)。

二、公司單位欠薪找誰處理?

1、有效的方法是電話舉報到當?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當?shù)氐墓ぷ餍姓C關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提出民事案件，立即根據(jù)法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

企業(yè)欠薪，不容易造成工作無效合同，存有公司單位欠薪的狀況，最立即的方式 便是去勞動監(jiān)察大隊舉報其違紀行為，最有效的法子是去工作行政機關申請勞動仲裁，公司單位托欠或未全額付款員工勞務報酬，員工可以向人民法院申請支付令。