依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞?！　∮嘘P(guān)此條“薪水”的測算，依據(jù)《勞動法條文說明》第三十八條的要求，《勞動法》第四十四條的“薪水”，推行計時工資的公司單位，指的是用人單位要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)（推行每星期40鐘頭工資制的為21.46天）即得日薪水，用日工資除于日運行時間即得鐘頭薪水；推行計件的公司單位，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的運行時間內(nèi)要得的計件?！　∪绻峭菩芯C合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，依據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第六十二條的要求：推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于正常的工作中；工作日恰好是法定節(jié)假日時，要按照勞動合同法第四十四條第（三）項的要求付款員工的薪水酬勞?！　∮嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)工資的明確，就是指員工的月薪，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、各種各樣補(bǔ)貼等，并非僅僅基礎(chǔ)工資。