一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資基數(shù)多少錢?

(1)依照勞動(dòng)合同書中訂立的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

(2)勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

(3)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

員工日加班工資計(jì)算數(shù)量可統(tǒng)一依照以上規(guī)范除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開(kāi)展換算，法律法規(guī)的月計(jì)薪時(shí)間為21.75天，員工的日薪水即是月薪水除于21.75。 推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)按不低于工作合同約定的自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%支 付其薪水。

二、加班工資的計(jì)算方式有哪些?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

測(cè)算員工的加班工資有三種方法，第一種是在常規(guī)的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)要給員工1.5倍的薪水，第二種是在歇息日加班加點(diǎn)，又不給員工分配調(diào)休，要給員工二倍的薪水;第三種是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，要給員工三倍的薪水。