一、我國機關(guān)事業(yè)單位加班費多少錢?

1、事業(yè)單位編制工作人員，可用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》要求國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休，因此事業(yè)單位編制工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

2、事業(yè)單位編制外工作人員，即與機關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照《勞動法》實行，法定節(jié)假日加班加點有三倍加班費。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第七十六條 國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國基于社會經(jīng)濟發(fā)展能力提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。

黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織和與之成立勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實行。第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：　(三)付款加班工資

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

加班加點，通常是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時間，稱之為“加班加點”。

現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應(yīng)嚴(yán)苛參考我國法律法規(guī)給與員工三倍或以上薪水賠償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加補休。

依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)，機關(guān)事業(yè)單位，國營企業(yè)全是要依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)來對員工付款有關(guān)的加班工資的，一般來說加班工資在國家勞動法當(dāng)中有清晰的要求，依照加班加點的時間段來開展相應(yīng)解決。一般來說我國公務(wù)員和國營企業(yè)是不容易托欠員工的關(guān)于薪水的，如果有得話可以向相關(guān)部門開展檢舉。