一、體制改革能解雇同工同酬員工嗎?

可以解雇，只需員工達(dá)到被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，仍然是會被辭退的。同工同酬員工如果有《勞動合同法》要求的情況發(fā)生時，公司單位還可以依規(guī)解除勞動關(guān)系，不用對同工同酬員工開展賠付。

體制改革解雇同工同酬員工，算不上毀約，是工作合同生效所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的情況，公司單位可以按規(guī)定終止合同，還可以按規(guī)定裁人。

體制改革解雇編外人員，理應(yīng)按員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個月薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、有什么情況企業(yè)可以解雇員工?

(一)預(yù)告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、 員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、 員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、 工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、 在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、 比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

3、 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、 被追究其法律責(zé)任的。

體制改革能解雇同工同酬員工，公司單位解雇員工有這兩種方法，一種是預(yù)告片性解雇，另一種是過錯性解雇，公司辭退員工，要提早30天，用書面形式資料的方式通告到員工自己，隨后給員工申請辦理離職流程，檔案資料關(guān)聯(lián)，遷移辦理手續(xù)，個人社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。