一、企業(yè)無業(yè)務流程員工能解雇嗎?

可以辭退員工，如果是因公司自己的緣故辭退員工，企業(yè)必須繳納經濟補償，企業(yè)運營是要借助各式各樣的業(yè)務流程，擁有業(yè)務流程才可以造就盈利，產生好的發(fā)展前途。有一些公司在經營管理的過程中出了問題，早已沒業(yè)務流程再去造就盈利了，因此便會準備將員工解雇。公司或員工解除勞動關系，可以商議，還可以根據(jù)《勞動合同法》的要求申請辦理合同終止。公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應付款依照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

假如企業(yè)的職位的確撤銷，原來的勞動合同書沒法執(zhí)行的，企業(yè)必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，企業(yè)理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，這才可以裁減人員;假如企業(yè)未按照以上程序流程開展裁人，則歸屬于非法解除勞動關系，理應付款賠償費。

二、公司單位解雇員工必須如何賠償?

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

企業(yè)沒業(yè)務流程可以解雇員工，但必須給員工賠償金，員工沒有法律規(guī)定過失狀況，公司單位一方面解雇員工，必須給員工相對應的經濟補償，實際的補嘗規(guī)范與員工在企業(yè)的運行時間，員工的月平均收入相關，員工每在企業(yè)工作中一年，給一個月的薪水。