法定假加班工資該怎么計(jì)算

　　「案件」 溫某是某運(yùn)輸公司的一名員工，因春節(jié)期間人流量較多，企業(yè)決策全部員工連日加班加點(diǎn)，每日加班加點(diǎn)8個(gè)小時(shí)以上，并回絕付款加班工資。溫某等10名員工向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)仲裁委立案查處，覺得溫某等10名員工體現(xiàn)的狀況基本上確實(shí)，該運(yùn)輸公司的加班加點(diǎn)個(gè)人行為未與員工商議，員工加班加點(diǎn)的行為表現(xiàn)是不得已的，且每日加班加點(diǎn)8個(gè)小時(shí)以上，違背了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)加班加點(diǎn)程序流程和加班加點(diǎn)時(shí)間規(guī)范的要求，裁定該運(yùn)輸公司馬上終止加班加點(diǎn)個(gè)人行為，并補(bǔ)領(lǐng)溫某等加班加點(diǎn)員工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　「研究」此案案件非常簡(jiǎn)單，彼此被告方異議也并不大，但卻涉及到加班工資的付款問題。主要包含加班費(fèi)的支出和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顔栴}。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或是要求的工作目標(biāo)之后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　此案中某運(yùn)輸公司分配溫某等10人們?cè)诖汗?jié)法定請(qǐng)假節(jié)日加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不低于溫某等10人日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款其薪水。

　　社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，公司單位拒不付款增加工作時(shí)間薪水酬勞的，除在要求時(shí)間段內(nèi)付款托欠酬勞外，還應(yīng)加付員工等同于薪水酬勞的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條則要求：由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。此案中某運(yùn)輸公司不付加班工資，應(yīng)按2008年1月1日起效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求，加付經(jīng)濟(jì)賠償金。