保溫水杯里泡枸杞、可口可樂里邊加姜片……這種流行詞是現(xiàn)代人對自身“朋克養(yǎng)生”方法的吐槽。玩笑話式的語句中,不缺表露發(fā)生在繁忙且髙壓的辦公環(huán)境下,大家針對身心健康的執(zhí)著。

在現(xiàn)如今職場壓力廣泛很大的情況下,大家確實(shí)必須在員工身心健康情況上竭盡大量關(guān)心。我國醫(yī)師協(xié)會(huì)、中國醫(yī)院研究會(huì)等組織 協(xié)同公布“身心健康透現(xiàn)群體存活情況調(diào)研”表明,工薪族常規(guī)體檢出現(xiàn)異常率達(dá)到97.08%,血脂高、血壓高、血糖高、尿酸高和輕度脂肪肝等慢性疾病更為普遍和廣泛。而企業(yè)管理層的“三高”狀況也是比一般員工要高于5%-10%。

針對初入職場“亞健康狀態(tài)”的現(xiàn)況,企業(yè)與員工都是在作出更改。近些年,伴隨著健康服務(wù)意識(shí)的盛行,初入職場人也更加注重企業(yè)出示的身心健康關(guān)愛和身心健康福利。一場肺炎疫情也讓初入職場人到身心健康層面的感受和需求更為深入,更想要挑選執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任、對員工職場健康高寬比關(guān)心的企業(yè)做為顧主。

身心健康成企業(yè)“金個(gè)人名片”

這一高寬比市場競爭的時(shí)期,企業(yè)中間愈來愈趨于“優(yōu)秀人才中間的市場競爭”。以民為本,優(yōu)秀人才做為企業(yè)的關(guān)鍵戰(zhàn)略資源,怎樣根據(jù)重要途徑吸引住并留住人才已變成企業(yè)發(fā)展趨勢的重要一環(huán)。

從初入職場人的身心健康現(xiàn)況和對身心健康的高度重視水平都能夠看得出,身心健康福利已變成企業(yè)拉攏優(yōu)秀人才的關(guān)鍵方向標(biāo),已經(jīng)逐步推進(jìn)企業(yè)增加對健康服務(wù)的高度重視和資金投入,出示大量保障機(jī)制,維護(hù)眾多員工的身心健康以及有關(guān)利益。

第一財(cái)經(jīng)商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心協(xié)同保險(xiǎn)極客公布的《2019企業(yè)身心健康福利發(fā)展趨勢匯報(bào)》表明,執(zhí)行健康服務(wù)的企業(yè),五成之上的員工年人均產(chǎn)值獲得提高,員工出勤率降低3%,低工作效能時(shí)間減少10%。從而能夠窺探,健康服務(wù)針對企業(yè)而言,已不會(huì)再是單邊資金投入,更能完成“哺育效用”。既能夠在提高員工歸屬感、信任感的另外留住人才,又能從提升 工作效能、減少出勤率等由此可見的方面提高企業(yè)高效率,產(chǎn)生具體的管理效率。

從現(xiàn)階段的市場前景看,除開按時(shí)機(jī)構(gòu)常規(guī)體檢、為員工交納醫(yī)保等基本選擇項(xiàng)。愈來愈多的企業(yè)想要將員工健康服務(wù)的著力點(diǎn)聚焦點(diǎn)在早期防止上,將員工的身心健康列入常態(tài)的身心健康體系管理中。

值得一提的是,在企業(yè)情景的健康服務(wù)服務(wù)項(xiàng)目上,妙健康歷經(jīng)很多年的探尋和領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)沉積,早已產(chǎn)生一套健全、完善的健康服務(wù)智能化管理體系。不但能夠協(xié)助企業(yè)創(chuàng)建員工數(shù)據(jù)健康檔案,完成企業(yè)員工身心健康執(zhí)行專業(yè)化、目視化管理,還能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析身心健康潛在性風(fēng)險(xiǎn)性,立即得出個(gè)性定制化的身心健康干涉計(jì)劃方案。

憑著技術(shù)性及技術(shù)專業(yè)優(yōu)點(diǎn),妙健康已總計(jì)為中國超800家大中小型企業(yè)出示員工健康服務(wù)服務(wù)項(xiàng)目。另外,對于2020年新冠肺炎疫情下企業(yè)在健康服務(wù)和合理安全防護(hù)的要求,妙健康探尋實(shí)踐活動(dòng)出多方位的身心健康服務(wù)保證計(jì)劃方案。

一站式企業(yè)健管計(jì)劃方案

在妙健康A(chǔ)PP上,員工能夠每日紀(jì)錄健身運(yùn)動(dòng)、飲食搭配、睡眠質(zhì)量、心理狀態(tài)等多層次的身心健康數(shù)據(jù)信息,積累健康行為指數(shù)值,根據(jù)主題活動(dòng)、徽章、積分、獎(jiǎng)賞等游戲化方法達(dá)到目標(biāo),培養(yǎng)身心健康習(xí)慣性。而且,對于日常數(shù)據(jù)信息追蹤剖析,妙健康能夠?yàn)槠髽I(yè)員工個(gè)性化推薦定向推廣的健康教育方案,完成企業(yè)員工健康服務(wù)的提早防止和干涉。

另外,在妙健康構(gòu)建的企業(yè)員工健康服務(wù)平臺(tái)上,企業(yè)HR能夠依據(jù)每一年的員工總體常規(guī)體檢情況,開展歸納剖析,區(qū)劃特殊家庭,講解病癥風(fēng)險(xiǎn)性。而且,妙健康融合日常個(gè)人行為數(shù)據(jù)信息追蹤,協(xié)助企業(yè)設(shè)計(jì)方案事后人性化的體檢方案,提升企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)確保服務(wù)項(xiàng)目,減少企業(yè)成本費(fèi),提升 工作效能。

肺炎疫情期內(nèi),妙健康依次為中信、碧桂圓、美匯、國仁身心健康、獵聘網(wǎng)、獵多多、安居客、五八同城、58金融等平臺(tái)出示多方位的身心健康服務(wù)保證,協(xié)助企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才。妙健康集團(tuán)旗下妙保平臺(tái)完全免費(fèi)派發(fā)“動(dòng)工?！鄙唐?讓企業(yè)動(dòng)工安心,貼心服務(wù)深受五星好評(píng),進(jìn)行從出示服務(wù)項(xiàng)目到出示確保 服務(wù)項(xiàng)目的美麗蛻變。

碧桂圓從2019年逐漸與妙健康協(xié)作為集團(tuán)旗下18萬員工出示包含:自助式體格檢查、線上問診、心里健康、慢性病管理、身心健康夏令營等多方位健康服務(wù)服務(wù)項(xiàng)目。歷經(jīng)一年多的應(yīng)用感受,妙健康已變成碧桂圓員工內(nèi)部應(yīng)用的大牌明星運(yùn)用,飯后茶余相討論的多見“M身心健康標(biāo)值”的大比拼情況。

另外,妙健康做為中央企業(yè)中國設(shè)備進(jìn)出口貿(mào)易(集團(tuán)公司)比較有限公司“大健康產(chǎn)業(yè)”升級(jí)新項(xiàng)目的唯一承攬方,從數(shù)據(jù)庫管理到定向推廣的身心健康方案再到健康服務(wù),妙健康為中機(jī)公司全體人員員工出示網(wǎng)上 線下推廣的項(xiàng)目生命周期健康服務(wù),打開了后肺炎疫情階段中央企業(yè)貫徹《健康中國2030》、我國愛衛(wèi)辦等7部委局《有關(guān)進(jìn)行身心健康企業(yè)基本建設(shè)的通告》的新的篇章。

為了更好地給大量企業(yè)在健康服務(wù)上顛覆式創(chuàng)新,妙健康還產(chǎn)生了規(guī)范化商品“身心健康隨員365”,根據(jù)個(gè)人AI健康管家的方法,為小中大中型企業(yè)出示智能化健康服務(wù)一站式解決方法,進(jìn)而達(dá)到每名企業(yè)合作方多樣化、人性化和多層次的健康服務(wù)要求,為不一樣員工制訂多元化的身心健康方案。

時(shí)下,企業(yè)健康服務(wù)早已踏入出風(fēng)口,對員工身心健康常態(tài)管理方法逐漸變成企業(yè)的剛性需求。將來,妙健康將根據(jù)技術(shù)性與服務(wù)項(xiàng)目,授予企業(yè)管理方法發(fā)展趨勢大量動(dòng)能,協(xié)助企業(yè)操縱工作人員身心健康成本費(fèi)、提升 業(yè)績考核、能夠更好地制訂大健康產(chǎn)業(yè)及人才培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略,為不斷促進(jìn)全民健康的基本建設(shè)引入大量魅力。