我想問(wèn)一下加班加點(diǎn)沒(méi)加班工資該怎么做?

　　我所處的醫(yī)院門(mén)診發(fā)生了甲型H1N1流行性感冒患者，醫(yī)院門(mén)診分配我連續(xù)上十天九夜的班，說(shuō)成醫(yī)院門(mén)診工作人員焦慮不安，就要我然后上，一天24小時(shí)都是在醫(yī)院門(mén)診度過(guò)的，一直到患者康復(fù)了，我才回家了，剛回家時(shí)要我密切接觸7天，只在家里呆了一天后，醫(yī)院門(mén)診通告我講無(wú)需觀查了，只給4天歇息，就需要要我工作，沒(méi)有調(diào)休，我認(rèn)為那樣不科學(xué)，我想問(wèn)一下該怎么做?

　　解釋?zhuān)?/p>

　　可以規(guī)定企業(yè)付款你加班工資, 或是規(guī)定企業(yè)分配調(diào)休

　　最新法律法規(guī)：

　　第四條　公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動(dòng)規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責(zé)任。

　　公司單位在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。

　　在管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策執(zhí)行流程中，公會(huì)或是員工覺(jué)得不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)利向公司單位明確提出，根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。

　　公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工。