這快放五一了，我是以鄉(xiāng)村專業(yè)到大城市里打工賺錢的， 由于家較為遠(yuǎn)，除開過春節(jié)我全是不回家的，此次放五一我覺得留到企業(yè)加班加點(diǎn)。我?guī)臀翌I(lǐng)導(dǎo)干部講了加班加點(diǎn)的事，領(lǐng)導(dǎo)干部愿意了。但是沒幫我說加班加點(diǎn)給不幫我加班工資。我想問一下一般加班加點(diǎn)的薪水是怎么計(jì)算的呢? 那假如老總不給加班工資我該該怎么辦?

解釋：

依照《勞動(dòng)法》中的要求，僅有在用人公司分配員工在增加上班時(shí)間，也就是加班加點(diǎn)的狀況下，企業(yè)才必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款給員工相對應(yīng)金額的加班工資。依據(jù)你的敘述，因?yàn)閻勰阕陨矸e極自行規(guī)定在五一節(jié)放假期內(nèi)留到企業(yè)加班加點(diǎn)的，那樣的狀況下，實(shí)際上企業(yè)并沒有責(zé)任要付款讓你加班工資。自然假如彼此可以協(xié)商一致，企業(yè)想要付款讓你加班工資得話，則就另說了。

如果是企業(yè)分配加班加點(diǎn)得話，必須依照國家規(guī)定的規(guī)范來測算加班工資。就2018年的五一節(jié)放假看來，就僅有5.2號那一天算得上公休日，在那一天加班加點(diǎn)得話，能夠 規(guī)定企業(yè)付款3倍的加班工資。而如果在4.29或是4.30分配加班加點(diǎn)，則這時(shí)只有依照補(bǔ)休測算，加班工資也只能依照2倍來測算。

而如果你與企業(yè)商議付款加班工資得話，這時(shí)企業(yè)讓你的加班工資實(shí)際上并不會(huì)受到國家規(guī)定規(guī)范的限定。由于自身企業(yè)是沒有責(zé)任讓你五一節(jié)期內(nèi)的加班工資的。