在我國基本建設(shè)之中民工作出了極大的奉獻(xiàn)，另外也發(fā)生了故意拖欠農(nóng)民工薪水懲罰，這懲罰為的便是運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)弱勢(shì)人群民工的權(quán)益，讓她們能夠獲得應(yīng)該有的法律法規(guī)利益去保護(hù)自己應(yīng)當(dāng)獲得應(yīng)該有的酬勞。這就要我們?nèi)チ私庖幌略谖覈姆梢?guī)定。

一、故意拖欠農(nóng)民工薪水做到多少金額能夠拘押懲罰；

用人公司無端托欠其薪水的，假如用人公司以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

1、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。 企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。 有前2款個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

2、具備以下情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為“金額較大”

拒不付款一名員工三個(gè)月之上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在五千元至二多萬元的；

拒不付款十名之上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在三萬元至十萬元之上的。 各省市、自治州、市轄區(qū)高級(jí)法院能夠依據(jù)本地域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶?shí)際金額規(guī)范，報(bào)最高法院辦理備案

二、拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為構(gòu)罪嗎?

構(gòu)罪

實(shí)際上，一般狀況下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務(wù)糾紛，數(shù)最多也就是擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的行政許可和承擔(dān)責(zé)任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的個(gè)人行為，那麼便會(huì)違犯拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪。這時(shí)就必須依據(jù)違法犯罪劇情開展判罪定刑。

由之上材料得知故意拖欠農(nóng)民工薪水也是必須付法律依據(jù)的，也有的不單是僅僅償還托欠的薪水狀況情況嚴(yán)重還必須處拘押等懲罰，故意拖欠農(nóng)民工薪水懲罰方式確實(shí)對(duì)農(nóng)戶公們擁有有益的協(xié)助，讓她們?cè)谛剿煌星窌r(shí)擁有法律法規(guī)這方面硬實(shí)的主心骨，不會(huì)再為追薪水而奔忙，從源頭上處理故意拖欠農(nóng)民工薪水的難題。